女性の職場における活躍を推進するための行動計画を策定する。

１．計画期間 令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの ５年間

２．目標と取組内容・実施時期

   　目標１：男女別の１つ上位の職階へ昇進した労働者の割合
　　　  　　 男女別の１つ上位の職階へ昇進した労働者の割合を、女性50％以上とする。
　＜取組内容＞
　　登用選考試験について積極的に受験するように周知し、年度末に検証を行う。
　
　
　　目標２：職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
　　　　　　男女の勤続年数の差を８年以下とする。
　＜取組内容＞
　　男女の勤続年数の差を８年以上ならないように性別に偏らない勤務環境を整備し、
　年度末に検証を行う。